Можно ли подписать трудовой договор факсимиле

П 18 ст 25 зу об отпусках

Использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон. ВСЁ про КВАРТИРУ, ЖИЛЬЕ. Большинство специалистов придерживается мнения, что использование факсимильного воспроизведения подписи руководителя при оформлении трудовых договоров недопустимо, ссылаясь при этом на ст...

Можно ли не подписывать обходной лист при увольнении

Порядок подачи заявления в суд на работодателя

Авансом поздравляем читателей с успешной сдачей расчета по страховым взносам, декларации 3-НДФЛ за минувший год Отсутствие в проекте сметной документации, стоимости материалов и других признаков, указывающих на увеличение стоимости Они написали об этом моему начальнику и новому товароведу...

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу

Компенсация отпуска при увольнении за ненормированный рабочий день

У меня такой вопрос. Единственное слабое место вот в чем: с руководителями чаще всего заключаются срочные трудовые договоры. Теоретически, без этого вы можете работать только на основании совмещения или нелегально...

Можно ли отказаться подписывать уведомление о сокращении

Статьи 92 трудового кодекса российской федерации

Сложность и длительность процедуры. В случае возникновения трудового спора любая неразбериха и двусмысленность толкуется в пользу работника. Но вот сотрудник этот теперь ведет себя вызывающе и бравирует тем, что раз его подписи нигде нет, то он уволится, когда захочет...

Можно ли отказаться от совмещения должностей

Инспекция по труду г электросталь

Дополнительная работа на такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей...

Можно ли уволить женщину беременную при сокращении

Запись в трудовую книжку в связи с окончанием срочного трудового договора

Например, если при приеме на службу женщина на вопрос, есть ли у нее маленькие дети, ответила отрицательно, хотя имела таких детей, вряд ли будет справедливым увольнять ее по данному основанию, так как этот факт не влияет на ее деловые качества. В мобильном приложении юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован. В итоге получается, что я со своими социальными гарантиями являюсь самым уязвимым работником, даже если в период объединения выйду на работу, ведь вышестоящую должность работодатель мне не обязан предлагать, а больше нечего- другие должности у живых рабочих единиц, которым по факту изменяются существенные условия труда хоть и звучит как сокращение...

1 2 3 4 5 6 7 8
Оставить комментарий
Отправить